Sposób w jaki należy wyposażyć stanowisko pracy w przedsiębiorstwach zajmujących się określonym rodzajem działalności gospodarczej, należy do materii dość szczegółowo uregulowanych przepisami polskiego prawa.
Wyposażenie stanowiska pracy
Sprawy takie jak minimalna powierzchnia pomieszczenia, jaka powinna przypadać na jednego pracownika czy moc oświetlenia nie powinny budzić najmniejszych wątpliwości, a jeśli takowe by wystąpiły to z pewnością szybko rozwieje osoba zajmująca się bhp.
Można natomiast zauważyć, że dość mało uwagi poświęca się zagadnieniom związanych z ogólną ergonomią pracy i takim urządzeniem miejsca pracy, żeby pracownicy byli po prostu zadowoleni z panujących warunków.
Ignorowanie tego zagadnienia może być, nie tylko w ekstremalnych warunkach, przyczyną znacznego obniżenia wydajności pracy większości pracowników, co w dłuższej perspektywie przełoży się na osiągany wynik finansowy.
Jak zapewnić komfortowe warunki pracownikom?
Oczywiście nie chodzi tu o skrajny sposób rozumienia zadowolenia pracownika np. organizowanie foteli masujących na każdym stanowisku, ale o zwykłe ludzkie zrozumienie, że coś po prostu w pracy przeszkadza.
Czasem nawet drobiazgi takie jak nieodpowiednia temperatura w miejscu pracy czy brak wyposażenia palarni, jeśli zatrudniamy pracowników palących tytoń, mogą spowodować frustrację, która przełoży się na ogólną wydajność pracy. Bywa, że instalacja termostatu dostępnego dla pracowników czy też wyposażenie palarni w zwykłe koszopopielnice spowoduje, że zadowolenie załogi wzrośnie co szybko zaowocuje lepszymi wynikami w pracy całego zespołu.
Jest to kwestia niezwykle istotna zwłaszcza w firmach, których wynik finansowy zależy bezpośrednio od wydajności pracowników. Warto pamiętać, że lepsze wyniki zawsze będzie osiągał ten, kto chętnie przychodzi do pracy.
